企業培訓管理有哪些方式？
企業培訓管理主要是指各種以提高企業管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯網的習速發展現在人們學習知識的渠道越來越多，企業培訓管理也是如此，除了傳統的線下面對面開班培訓外，還有在線課堂、在線視頻等方式，很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。
一、聘請有經驗的老師到公司培訓
這是一種歷史比較悠久的企業培訓管理方式，一般是企業通過培訓公司或是其它渠道，聘請有實戰經驗的老師到公司來進行培訓。外聘老師一般都是行業內經驗豐富的專家學者，可以給企業帶來解決問題的新思維、新方法。這種培訓形式可以討論企業的保密性敏感問題，整個培訓過程互動性強、訓練強度高、技能提升快，很受大型企業的歡迎。
二、培訓公司開設的一些企業管理公開課
現在很多學習平臺都有公開課，這類課程面向廣大企業，價格較低，很受小微企業管理層的歡迎。這類企業培訓管理課程如果想要有一個好的效果，那么培訓的講師除了要具備專業技能外，還必須要做到對學員認真負責。因為企業管理公開課一般不會涉及企業的機密問題，而只是講一些一般性的問題。
三、公司內部自己的老師進行培訓
這種方式指的是企業派出專職內部培訓師到外面的培訓機構聽各種公開課，然后再回到企業對企業內部人員進行培訓。這種培訓方式考驗培訓講師的轉述技能，如果轉述不夠給力的話，那么培訓的效果可想而知。
四、MBA、大學課程等
現在培訓市上各類培訓很多，五花八門。很多培訓機構會請一些大學教授做講師，為企業進行相關的培訓。而這類講師一般都是“學院派”，他們時非常排斥“實戰派”的講師，但是他們自身對于實踐的把握可能不是很專業。此外，就是這類講師的課酬一般比較貴，所以并不是所有的企業都能承受的。
五、網上學習、多媒體課程
網上學習是隨著互聯網的興起而興起的，學習時間比較自由，學員可以利用自己的閑暇時間進行學習，不影響正常工作。這種培訓方式對學習者的自覺性要求非常的高，所以需要慎重考慮。
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